Подробности об объединении пенсионного фонда и фонда социального страхования

Сумма взносов в ПФР

С 01.01.2018 года сумма взносов в ПФР от ИП не будет зависеть от МРОТ. Это связано с увеличением и планируемым ростом МРОТ.

Платежи в пенсионный фонд для индивидуальных предпринимателей составили на ОПС-26 545 руб. Если доход ИП за год составил больше 300 тыс. руб., то платить нужно 1 % от суммы, превышающей это значение.

5840 руб. уходит на медицинское страхование.

Максимальная сумма за год равняется восьмикратной сумме пенсионного страхования — 212 360 рублей. Пониженные тарифы можно использовать только для наемных работников; при уплате фиксированных взносов в ПФР на себя предприниматель учитывает полную сумму. Оплата происходит независимо от прибыли, даже при работе в убыток.

До 2018 года взносы уплачивались в пенсионный фонд, сейчас оплата происходит в Федеральную налоговую службу. Оплата производится одной суммой до конца года или можно разбить сумму на ежеквартальные платежи.

Взносы в ПФР для ИП сносятся только за период действующего статуса ИП, если в течение года он только приобрел или закрыл ИП, оплата происходит за количество отработанных месяцев.

При прекращении деятельности бизнесмен должен обратиться в налоговый орган для закрытия ИП, ибо платежи в ПФР необходимо платить до тех пор, пока действует статус предпринимателя.

Что делает пенсионный фонд?

Чем занимается пенсионный фонд и какие основные задачи выполняет:

Вместе с налоговой, данная организация обеспечивает целевые взносы и аккумулирует страховые взносы;
Финансируют расходы;
ПФ обязан капитализировать собственные средства, а так же привлекать инвесторов;
Данная организация ведет индивидуальный учет граждан, заключивших договор на пенсионное страхования, оптимально организовывая весь этот процесс;
ПФ осуществляет меры, направленные на взыскание с простых людей и юридических лиц финансов для того, чтобы обеспечить социальные выплаты инвалидам, получившим производственные травмы;
Вместе с налоговой контролирует поступление страховых взносов, на предмет полного их размера, от работодателей, а так же контролируют целесообразность их расходования и прочее.

Страховщики, страхователи и застрахованные лица

В роли субъектов обязательного пенсионного страхования выступают:

Страховщик — государственный Пенсионный фонд РФ, его территориальные органы, а также негосударственные пенсионные фонды (НПФ).
Страхователи — организации, индивидуальные предприниматели (ИП), самозанятое население, граждане, которые по собственному желанию вступили в правоотношения по ОПС.
Застрахованные лица (ЗЛ) — лица, на которых распространяется система ОПС.

Права и обязанности

Страховщик имеет право:

проводить документальные проверки страхователей (в случае выявленных нарушений, требовать их устранения);
обмениваться информацией с налоговыми органами;
распоряжаться бюджетом Пенсионного фонда и др.

В основные обязанности страховщика входит назначение, пересчет и своевременная выплата страховых, накопительных и других видов пенсий и выплат. В этой связи, страховщик осуществляет ряд других важных обязанностей, с которые описываются в статье 13 Федерального закона N 167-ФЗ.

Гарантом по всем обязательствам Пенсионного фонда РФ перед ЗЛ выступает государство.

Страхователи имеют право:

дополнительно уплачивать взносы своим работникам на накопительную пенсию;
участвовать в управлении ОПС;
на бесплатную информационную поддержку у страховщика по вопросам, связанным с деятельностью пенсионного страхования;
защищать свои права в суде.

Обязанность страхователя заключается в том, чтобы быть надлежащим образом быть зарегистрированным и вовремя платить страховые взносы в ПФР.

Застрахованные лица имеют право:

на качественную реализацию обязательного страховое обеспечение за счет средств бюджета ПФР;
она ознакомление с информацией о начислении и уплате страховых взносов работодателем;
на свое усмотрение распоряжаться своими пенсионными накоплениями.

В обязанности ЗЛ входит предоставление страховщику подлинных документов, которые содержат достоверные сведения, на основании которых назначается и выплачивается пенсия. В случае каких-либо изменений, способных повлиять на выплаты, своевременно сообщить об этом страховщику.

Регистрация страхователей в системе обязательного пенсионного страхования

Страхователю в обязательном порядке необходимо быть зарегистрированным в ПФР. В статье 11 закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» содержится исчерпывающий перечень возможных страхователей.

Сроки осуществления регистрации у страховщика устанавливаются не позднее, чем 3 рабочих дня после предоставления комплекта всех необходимых документов. По завершении процедуры страхователю выдается документ, который подтверждает факт регистрации.

ОПС в системе пенсионного обеспечения

Согласно статье 3 закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», под самим обязательным пенсионным страхованием (ОПС) понимается система мер, призванная компенсировать гражданам доход, получаемый до назначения и выплаты им пенсий.

В такой системе страховщиком является Пенсионный фонд России (ПФР). В его управлении находятся денежные средства (пенсионные отчисления), доход и расход которых находит отражение в бюджете ПФР, составляемом ежегодно Правительством.

Тариф, в свою очередь, разделяется на:

солидарную часть (страховые взносы, направленные на выплаты, не связанные с расходом на накопительную пенсию, единовременную и срочную пенсионных выплат, то есть, средства, направленные на выплату фиксированной части страховой пенсии гражданам).
индивидуальную часть (взносы, отраженные на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) гражданина, то есть из нее складываются пенсионные права, а, следовательно, и размер будущей страховой и накопительной пенсий).

Чаще всего, продуктами данной системы являются страховая и накопительная пенсии.

Страховая пенсия

Страховая пенсия — денежная выплата, которую получает гражданин ежемесячно в целях компенсации своего заработка. Страховая пенсия также назначается нетрудоспособным членам семьи (иждивенцам) умершего застрахованного гражданина, если тот на момент смерти имел страховые пенсионные отчисления.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, выделяют следующие виды страховых пенсий:

по старости (назначается не ранее достижения 60 лет мужчинам, женщинам — 55, имеющим необходимый страховой стаж и минимальную сумму пенсионных баллов).
по инвалидности (главным условием назначения является установление гражданину инвалидности 1, 2 или 3 группы);
по случаю потери кормильца (имеют право нетрудоспособные иждивенцы умершего застрахованного).

Назначение страховой пенсии возможно не только в установленный частью 1 статьи 8 закона N 400-ФЗ возраст, возможно и раньше. Для этого необходимо иметь и специальный стаж, и его необходимую продолжительность. Перечень лиц указан в статье 30 настоящего закона.

В зависимости от вида страховой пенсии, вместе с ней выплачивается фиксированная выплата в твердом размере и ежегодно государство производят ее индексацию.

Накопительная пенсия

Под накопительной пенсией понимается выплата ежемесячно средств пенсионных накоплений, состоящих из суммы страховых взносов страховщика и дохода от их инвестирования. Пенсионные накопления — это часть страховых взносов работодателей в обязательной пенсионной системе (6% от 22% тарифа от фонда оплаты труда работника).

Накопительная пенсия формируется только у граждан, которые родились в 1967 и позднее. Однако, у мужчин с 1953 по 1966 г.р. и у женщин с 1957 по 1966 г.р. тоже имеются пенсионные накопления. Они сформированы только у тех, кто с 01.01.2002 по 31.12.2004 гг. официально был трудоустроен и за них производили отчисления страховых взносов.

Этой суммы, как правило, не достаточно для назначения накопительной пенсии. По желанию, можно подать заявление на единовременную выплату в любое время после назначения пенсии.

Показатели деятельности

Показатель	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
Количество пенсионеров, млн человек	39,7	40,2	40,6	41,1	41,46	42,7	42,9	43,5
Доходы бюджета ПФР, млрд руб	4 600	5 256	5 890	6 388	6 159	7 127	7 626	8 260
Поступление взносов на обязательное пенсионное страхование, млрд руб	1 900	2 815	3 026	3 459	3 694	3 864	4 132	4 482
Поступление из федерального бюджета, млрд руб	2 640	2 400	2 800	2 840	2 410	3 100	3 355	3 677
Расходы бюджета ПФР, млрд руб	4 200	4 922	5 451	6 379	6 190	7 670	7 830	8 319
Расходы ПФР на пенсионное обеспечение, млрд руб	3 700	4 081	4 524	5 250	5 406	6 201	6 430	7 167
Расходы ПФР на материнский капитал, млрд руб	97,1	171,3	212,4		270,7		365	312

Правление

Главный руководящий орган структуры пенсионной системы находится в столице страны. К функциям специалистов относится:

проведение стратегического управления пенсионной системой, соблюдая законодательные нормы;
назначение на должность руководителя исполнительной дирекции;
издание нормативных актов;
утверждение положения об исполнительной дирекции;
определение задач на настоящее и будущее время;
утверждение бюджета;
контроль за выполнением функций, которые входят в компетенцию подразделений, учреждений фонда.

В состав, кроме Председателя Правления Пенсионного фонда, входит первый заместить, исполнительный директор, лица, которые управляют 12 отделениями ПФ. Назначение и освобождение от должности Председателя производит Верховный Суд РФ. Допускается участие представителей учреждений, организаций (религиозных, общественных), если их деятельность заключается в защите интересов людей преклонного возраста, несовершеннолетних лиц и инвалидов.

Исполнительная дирекция

Дирекция ПФ представляет собой исполнительный орган и выполняет следующие полномочия:

управление средствами;
выполнения решения Правления;
руководство работой отделений по регионам;
контроль за деятельностью региональных подразделений.

Месторасположение исполнительной дирекции – город Москва.

Управления и клиентские службы

Граждане и юридические лица, которые являются участниками системы обязательного страхования, обращаются в управления и клиентские службы. Данные организации осуществляют работу под руководством отделений Пенсионного фонда России.

К их полномочиям относится адресная помощь пенсионерам, реализация пенсионной программы. Также они проводят назначение и реализацию социальных выплат, выдачу сертификатов на получение материнского капитала.

Ревизионная комиссия

Подразделение уполномочено на выполнения следующих задач:

контроль финансовых вопросов в ведомствах;
оценка надежности финансового контроля;
подготовка предложений, направленных на улучшение эффективности контролирования финансов;
проверка и рецензирование представленных отчетов;
составление предложений, реализация которых повысит результативность использование денежных средств из бюджета;
разработка методов, повышающих экономию бюджетных средств.

Ревизионная комиссия организована и работает при Правлении ПФ РФ.

Межрегиональный информационный центр

Информационный центр находится в Москве, и его работа состоит из выполнения следующих обязанностей:

обработка данных о правах в сфере пенсионного обеспечения;
обеспечение автоматизированной информационной системы;
защита персональных данных, а также их безопасное хранение;
ведение реестров граждан, которые вправе получить социальную помощь от государства;
ведение базы граждан.

Учреждение организовано при Исполнительной дирекции.

Центры по выплате пенсий и обработке информации

На данное подразделение ПФ России возложено обеспечение выплат социальных пособий и пенсий, выполняя работу удаленно. Сотрудники центра обрабатывают подготовленные документы, которые предшествуют назначению и произведению пенсионных выплат. К полномочиям учреждений относится контроль доставки получателям социальных и пенсионных выплат.

Сроки предоставления отчетности в ПФР

Выделяют следующие сроки предоставления отчетности.

Форма СЗВ (М) сдается работодателем до 15 числа ежемесячно.
СЗВ (по стажу) — сведения подаются ежегодно в срок до первого марта текущего года за предыдущий период (до 01.03.2019 года за 2018 год).
Форма ОДВ/1 — подается при условии выхода застрахованного лица на пенсию.
ДСВ3 — один раз в квартал (не позже 20 числа).

Штраф за несвоевременное предоставление данных

Сотрудник ПФР выявляет факт недостоверности сведений, несвоевременности подачи и отсутствия отчета, выносит и направляет лицу решение (акт) о нарушении, предоставляет возможность подачи объяснений. Затем, направляется требование о погашении штрафных санкций и устранения недостатков.

Работодателю грозят штрафы за нарушения в сфере отчетности:

СЗВ (М) — санкция в размере 500 рублей за каждого работника;
СЗВ (по стажу) санкция — 500 рублей работодатель заплатит за каждого сотрудника.

В отношении руководителя выносится решение о привлечении к административной ответственности в случае наличия в его действиях состава нарушения ст. 15.55.2 КРФоАП. Назначается штраф в пределах 500 рублей.

За нарушение формы подачи отчетности страхователю грозят санкции — 1000 российских рублей.

Если страхователь самостоятельно выявил неполноту или недостоверность сведений, направил дополнительный отчет, осуществил корректировку в срок — оснований для санкций нет.

Суммы взносов

Пенсионный Фонд существует в основном за счет средств, которые вносят работодатели. Обычная ставка составляет 22% от фонда оплаты труда. Помимо этого имеется возможность делать добровольные взносы, при котором государство и работодатель в равном количестве вносят платежи. Размер его для государства должен составлять строго от 2 до 12 тысяч рублей. Работодатель при таком раскладе получает хорошую выгоду, ему предоставляется налоговый вычет из общей суммы заработка в размере до 12000 рублей.

Суммы взносов в ПФР в 2020 году по прежнему не зависят от МРОТ. Фиксированный платеж составляет 29354 рубля за страховой год для предприятий с доходом, не превышающим 300000 рублей. Если доход превышает указанную сумму, в ПФР придется дополнительно отчислять 1% от полученной прибыли.

Назначение Пенсионного фонда РФ

Образование Пенсионного фонда РФ было осуществлено в декабре 1990 года. Основное назначение данного внебюджетного фонда состоит в организации государственного управления средствами, предназначенными для осуществления пенсионного обеспечения граждан страны.

Данный внебюджетный фонд имеет статус самостоятельного кредитно-финансового учреждения, деятельность которого регламентируется законодательством России и Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации.

На данный внебюджетный фонд возложено выполнение отдельных банковских операций в соответствии с банковским законодательством страны.

Денежные средства Пенсионного фонда РФ, как и сам фонд, являются государственной собственностью. Средства Пенсионного фонда РФ исключены из состава бюджетной системы страны. Не допускается изъятие средств Пенсионного фонда РФ.

На Пенсионный фонд России возложено обеспечение:

целевого сбора и аккумуляции взносов на пенсионное страхование, а также финансирования расходов выплату пенсий различного назначения и текущей деятельности фонда;
организации работы, направленной на взыскания с физических лиц и работодателей, которые признаны виновными в причинении вреда здоровью персонала и иных граждан, средств на выплату пенсий по инвалидности, полученной в результате трудовых увечий, профессиональных заболеваний и при потере кормильца;
капитализации средств фонда, организации привлечения добровольных взносов от хозяйствующих субъектов и граждан;
контрольной деятельности в тандеме с работниками налоговых органов за полнотой и своевременностью поступления в фонд страховых взносов, правильностью и рациональностью расходов фонда;
организации и ведения персонифицированного индивидуального учета застрахованных лиц, государственного банка данных в разрезе категорий плательщиков страховых взносов;
межгосударственного и международного сотрудничества страны в пределах компетенции фонда; разработки и реализации договоров и соглашений межгосударственного и международного уровня по вопросам пенсионного обеспечения и выплаты пособий;
исследования и обобщения правоприменительной практики уплаты страховых взносов и разработки предложений ее совершенствования;
проведения научно-исследовательских работ по вопросам государственного пенсионного обеспечения;
разъяснительной работы для граждан и хозяйствующих субъектов по вопросам, отнесенным к компетенции фонда.

Также Пенсионный фонд РФ может привлекаться к финансированию программ социальной защиты нетрудоспособного и пожилого населения.

Ожидаемые изменения

Начатую в 2019 году реформу пенсионной системы планируется завершить к 2028 году. До этого времени будет длиться так называемый переходный период, в течение которого намечен перерасчет социальных выплат в сторону их увеличения.

Важно! Тех, кто на момент реформы уже достиг пенсионного возраста, повышение не затрагивает, при этом они могут рассчитывать на все предстоящие индексации, намеченные правительством.

Повышение возраста будет происходить постепенно. Это касается и мужчин, и женщин. Увеличение возраста можно представить в виде следующей таблицы:

Год	Мужчины	Женщины
2019	60,5 лет (+6 мес.)	55,5 (+6 мес.)
2020	61,5 лет (+1,5 года)	56,5 лет (+1,5 года)
2021	63 года (+3 года)	58 лет (+3 года)
2022	64 года (+4 года)	59 лет (+4 года)
2023	65 лет (+5 лет)	60 лет (+5 лет)

Многие граждане встретили пенсионную реформу с неодобрением. Судя по отзывам в интернете, прошедшим массовым акциям протеста и данным статистических агентств, далеко не всем понравилась выбранная руководством страны стратегия и необходимость работать лишние 5 лет даже при том условии, что впоследствии уровень выплат будет выше. При этом нового повышения пенсионного возраста на сегодняшний день не планируется.

Основными целями пенсионного бюджета на ближайшую перспективу являются

обеспечение финансовой стабилизации пенсионной системы в течение всего планового периода;
поддержание уровня жизни пенсионеров в соответствии с темпами инфляционных процессов;
совершенствование форм и методов взаимоотношений с плательщиками страховых взносов;
усиление заинтересованности в своевременной и полной уплате страховых взносов всех категорий страхователей и застрахованных;
повышение эффективности работы всех звеньев пенсионной системы и экономия всех видов расходов на её содержание.

Бюджет ПФ образуется в основном из страховых взносов субъектов пенсионного страхования, к которым относятся:

работодатели – юридические лица, в том числе иностранные, их обособленные подразделения;
международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РФ в отношении граждан, имеющих право на государственное пенсионное обеспечение
граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью и народными художественными промыслами;
крестьянские, фермерские хозяйства;
граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории РФ, индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору;
граждане, работающие по трудовым договорам, получающие вознаграждения по договорам гражданско – правового характера, по авторским договорам;
частные детективы и частные охранники, выполняющие свою деятельность от своего имени, а не от имени работодателей;
нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Все они должны зарегистрироваться в качестве страхователей у уполномоченных ПФ РФ в районах и городах. Вновь созданные юридические лица и другие плательщики регистрируются в качестве субъектов страховых взносов в 30-дневный срок со дня их учреждения. Банки открывают счета плательщикам при предъявлении ими документов, подтверждающих регистрацию, что являются плательщиками внебюджетного фонда.

Порядок уплаты и тарифы страховых взносов работодателями и гражданами в ПФ РФ устанавливаются ежегодно законодательством РФ по представлению правления Пенсионного фонда. На 2010 год страховые взносы установлены согласно Федеральному закону от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с изменениями и дополнениями), который предусматривает тарифы страховых отчислений в ПФ РФ в размере 28% для работодателей-организаций; 20,6% — для работодателей-организаций, занятых в сельскохозяйственном производстве; 20,6% — для индивидуальных предпринимателей, а также для всех категорий плательщиков, участвующих в системе пенсионного страхования и 1% — для физических лиц.

Кроме того, Правительство РФ утверждает перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

Позиция фонда в части выплат, на которые не начисляются страховые взносы, достаточно понятна, так, например, в этот список входят пособия, выплачиваемые гражданам, так как по закону социальные пособия, выплачиваемые гражданам, не должны облагаться налогами вообще независимо от сумм выплат. Из сумм материальной помощи в этот список попали только самые необходимые, которые оказываются только в связи с чрезвычайными обстоятельствами, так как опыт показывает, что этой льготой, первоначально полностью необлагаемой, стали пользоваться работодатели и вместо заработной платы начисляли материальную помощь, необлагаемую взносами. Теперь такие суммы облагаются страховыми взносами. Некоторые пункты льгот включены по принципу, чтобы не было двойного обложения, так, например, не облагаются суммы страховых платежей, уплачиваемых работодателем в пользу работников по обязательному страхованию.

Что такое ПФР

ПФР – финансово-кредитное учреждение, созданное в 1990 году. Оно отвечает за формирование и выплату пенсии и пособий гражданам, имеющим на это право. Пенсионный фонд работает не только с гражданами преклонного возраста, в формировании ПФР участвуют также молодые работающие люди. Граждане оплачивают процент от доходов в пенсионный фонд, из этой суммы гражданам, нуждающимися в социальной поддержке, обеспечиваются выплаты.

Пенсионные фонды делятся на:

Государственный – один, подотчетен государству и относится к бюджетной системе России.
Негосударственные – их много, и они являются частными организациями.

Отчеты

Пенсионный фонд России контролирует персонифицированный учет. С 2018 года в ПФР необходимо сдавать три вида отчетности. Их предоставляют ежеквартально. После окончания налогового периода дается 30 дней, чтобы предоставить данные.

Форма СЗВ-М содержит данные о работниках субъекта. Форма предоставляется предпринимателями, имеющими в штате наемных работников. По каждому работнику ведется персонифицированный учет, отчет предоставляется ежемесячно до 15 числа.
СЗВ-Стаж содержит данные о работнике и его страховом стаже. Данные фиксируются для дальнейшего расчета пенсии работника. Отчет в ПФР предоставляется 1 раз в год в течение первых двух месяцев календарного года. Если в течение года от работника было принято заявление о выходе на пенсию, то необходимо передать СЗВ-Стаж в государственный фонд в течение 3 дней.
ОДВ-1 ежегодная форма передается в пенсионный фонд вместе с отчетом СЗВ-Стаж. При выходе работника на пенсию правила по предоставлению этого отчета такие же, как у СЗВ-Стаж.
СЗВ-ИСХ и СЗВ-КОРР – корректирующие ведомости.

При отсутствии наемных работников предприниматель не должен предоставлять отчетность в ПФР. Если граждане работают у ИП на временных работах, то сведения о них передаются в пенсионный фонд в установленном порядке.

Обязанностью предпринимателя является предоставлять сведения при изменении своих персональных данных.

Какие отчеты сдавать в ПФР

Отчет о предоставлении личных сведений работников организации — форма СЗВ (М). Отношения могут быть трудовые или гражданско-правовые. Если сотрудники отсутствуют, форма не подается.

В графе №3 (вид отчета):

“Исход” — подается первый раз за необходимый период;
“Доп” — страхователь в дополнение подает данные за этот же период;
“Отмн” — отменяет отчетность, ранее поданную в Пенсионный фонд.

СЗВ (по стажу) — подаются сведения по трудовому стажу. С указанной формой сотрудник может ознакомиться по требованию.

Отчетность вне очереди, по трудовому стажу (ОДВ/1), направляется с момента выхода на пенсию застрахованного лица.

ДСВ3 — отчетность при перечислении дополнительных средств работника (по личному согласию, добровольно), с целью увеличения пенсионных выплат. Сотрудник организации письменно дает согласие на взимание дополнительных страховых средств, заполняет форму ДСВ1.

С 2017 года отчетность РСВ-1 в Пенсионный фонд не подается в связи с тем, что администрирование страховых взносов возложено на налоговую инспекцию.

Слайд 9Особенности пенсионного фонда:- фонд запланирован органами власти и управления и имеет

строгую целевую направленность;- денежные средства фонда используются для финансирования государственных расходов, не включенных в бюджет;- формируется в основном за счёт обязательных отчислений юридических и физических лиц;- страховые взносы в фонды и взаимоотношения, возникающие при их уплате, имеют налоговую природу, тарифы взносов устанавливаются государством и являются обязательными;- на отношения, связанные с исчислением, уплатой и взысканием взносов в фонд, распространено большинство норм и положений Налогового Кодекса РФ;- денежные ресурсы фонда находятся в государственной собственности, они не входят в состав бюджетов, а также других фондов и не подлежат изъятию на какие-либо цели, прямо не предусмотренные законом;- расходование средств из фонда осуществляется по распоряжению Правительства или специально уполномоченного органа.

Из каких средств формируется фонд

Основой современной пенсионной системы РФ является принцип солидарности поколений. Это означает, что денежные средства, которые выплачиваются ПФР в качестве материального обеспечения пенсионеров, поступают, преимущественно, за счет взносов ныне работающих граждан. Им же будет выплачиваться пенсия за счет взносов последующих поколений.

Данный принцип имеет определенные изъяны, к примеру, стремительное увеличение числа граждан пенсионного возраста относительно количества работающих, однако действенной альтернативы ему пока что нет.

Итак, основным источников средств, за счет которых формируется фонд, являются страховые взносы. В соответствии с законом их платят работодатели за своих сотрудников.

Какой-либо единой, фиксированной суммы страховых взносов в данном случае не предусмотрено, поскольку она зависит непосредственно от уровня заработной платы работников составляя 22% от нее.

Перечисленные средства конвертируются в ИПК, параметр которого влияет на возможность получения страховой пенсии в будущем, а также на ее размер.

Важно! Индивидуальные предприниматели, хоть и являются физическими лицами, однако обязаны перечислять взносы сами за себя за своих сотрудников (при наличии) в самостоятельном порядке. За неисполнение обязанностей по уплате страховых взносов для организаций-работодателей предусмотрены штрафные санкции

За неисполнение обязанностей по уплате страховых взносов для организаций-работодателей предусмотрены штрафные санкции.

Кроме страховых взносов, которые и формируют подавляющая часть бюджета фонда, финансирование последнего происходит также из следующих источников:

добровольные переводы граждан (в дополнение к обязательным взносам);
перечисления из бюджета Российской Федерации.

Слайд 17Аттестация работников ПФРАттестация проводится в целях повышения эффективности деятельности ПФР по

подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности.Задачи аттестации: развитие персонала и усиление мотивации труда; определение соответствия работника системы ПФР занимаемойдолжности; выявление перспективы его должностного роста, стимулированиеповышения его профессиональной компетентности; определение потребности в повышении квалификации,профессиональной подготовке или переподготовке работника; формирование резерва кадров на выдвижение на руководящиедолжности, обеспечение возможности планирования должностного роста.Аттестация проводится один раз в четыре года в течение II квартала на основании Приказа о проведении.По результатам аттестации аттестационной комиссией выносится решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

Откуда берутся средства в ПФР?

ПФР относится к государственным механизмам управления финансами пенсионного обеспечения. Финансовую основу составляют средства, которые отчисляют работодатели за своих работников в виде страховых взносов. Это определенное процентное число от зарплаты самих сотрудников.

Но даже в частных фондах часть взносов идет на формирование пенсий тех людей, которые получают ее в данный момент. Воспользоваться пенсионными накоплениями можно только по достижению определенного возраста, установленного на законодательном уровне.

В пенсионный фонд могут делать страховые взносы физические лица, индивидуальные предприниматели

Важно знать, что такие отчисления в ПФР работодатели производят за каждого своего сотрудника независимо от регулярности или нерегулярности выполнения ими своих обязанностей. Взносы не зависят от трудового контракта сотрудника и системы налогообложения предпринимателя

Предусмотрены случаи, когда предприниматель не обязан платить взносы в ПФР. Это происходит, если работник отправляется на срочную военную службу или сотрудница уходит в декрет до исполнения ребенку 1, 5 лет. Для того чтобы временно приостановить отчисления необходимо предоставить в ПФР копии паспорта, военного билета или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.

Доклад №2

Каждый человек за свою жизнь проходит несколько важнейших этапов – от младенчества до пожилого возраста. Чтобы достойно встретить старость, нужно иметь гарантии для своей защиты со стороны государства. Тот гражданин, который заранее обеспокоен финансовой стабильностью для себя, имеет возможность увеличить будущую пенсию.

Пенсионный фонд – структура, в которой главное внимание уделяется нетрудоспособным гражданам, пенсионерам, а также тем, кто имеет группу инвалидности. Благодаря его программам люди имеют социальную защищенность

С появлением Пенсионного фонда изменилось многое. В силу вступила система своевременных сборов отчислений с работодателей и граждан, за счет которых и формируются выплаты пенсионерам. Эти накопления, которые представляют взносы, уплаченные работодателем, каждый может видеть на своем счету. Именно для этого создана система СНИЛС. Таким образом, каждый из нас вправе решать, какую схему оплаты труда выбрать. Пополнение лицевого счета будет происходить только в том случае, если работодатель честно делает отчисления, выплачивая «белую» зарплату.

Интересно и важно в этой системе то, что каждое последующее поколение взаимосвязано с предыдущим. Подобная солидарность имеет первостепенное значение

Это объясняется тем, что современный работодатель, делая отчисления в пенсионный фонд, зарабатывает себе будущую пенсию и помогает тем, кто уже нетрудоспособен. Такая закономерность, существующая в системе пенсионного обеспечения, способствует повышению уровня жизни людей.

Выплаты, которые производятся гражданам, застрахованным в системе пенсионного обеспечения, включают следующий список: это разные виды пенсий, которые имеют свои условия для назначения, денежные выплаты социального характера (например, это работа с материнским капиталом, пособия на погребения).

Таким образом, Пенсионный фонд — это организация, которая создает прочную материальную основу, имеющую место в определенном возрасте для человека

При этом в настоящее время данной системе выплат уделяется особое внимание. Это связано с тем, что преждевременное знакомство с ее принципами и условиями работы поможет в пенсионном возрасте быстро решить любые вопросы и получать достойную выплату

Система пенсионного фонда отвечает требованиям тем механизмам, которые отвечают требованиям государства.

Кратко

Социальные Функции ПФР

Пенсионный фонд относится к государственным институтам и является федеральной системой в сфере социального обеспечения РФ. Главнейшей функцией ПФР является обеспечение обязательного пенсионного страхования россиян.

В пенсионном фонде создан единый государственный реестр, в который внесена информация обо всех россиянах. Каждому человеку присваивается свой индивидуальный номер лицевого счета, на который работодатель перечисляет страховые взносы. Этот номер отражен на зеленой пластиковой карточке СНИЛС. По ней можно узнать о состоянии своего лицевого счета, сколько было перечислено средств на него за годы, пока человек работал.

К основным функциям Пенсионного фонда относятся:

расчет всех разновидностей социальной поддержки;
контроль над страховой частью пенсии;
учет всех обязательных страховых взносов;
учет участников всей системы обязательного государственного страхования;
назначение и начисление всех видов пенсий (трудовых, по инвалидности, социальных);
регулирование, распределение пенсионных средств в системе;
работа с материнским капиталом;
взаимодействие с работодателями, перечисляющими средства за своих сотрудников.

Особого внимания заслуживает программа по государственному софинансированию пенсии, которая также входит в функции ПФР. Согласно ее правилам любой гражданин для увеличения своей будущей пенсии (ее накопительной части) может вносить дополнительные средства в ПФР. Государство удваивает эту сумму, если она составляет не более 12 000 рублей.