Трудовые ресурсы

Учебный план XXI века

Не секрет, что последние несколько лет мы начинаем жить в новой парадигме, где навык приравнивается к диплому или ученой степени, а для того, чтобы стать экспертом в определенной отрасли, вовсе не обязательно заканчивать университет. Сейчас гораздо важнее академического образования способность человека подстраиваться под изменяющиеся требования рынка труда.

При всем этом «коллективное переобучение» — это довольно масштабная задача, которая никогда ранее не стояла перед человечеством, а потому решать ее только силами отдельных личностей или усилиями компаний — все равно что пытаться вычерпать реку ложкой: здесь необходимы заинтересованность и участие государственных институтов.

Что делать компаниям?

Что нужно делать менеджменту компаний, чтобы эффективно сокращать разрыв в навыках персонала в эпоху диджитализации?

Как минимум раз в год проводить аудит позиций внутри компании и сопоставлять их с изменениями, которые происходят с профессиями и требованиями рынка к ним.

Многие компании уже сегодня тратят большую часть своего бюджета на обучение сотрудников. Например, в IBM эта цифра достигает $500 миллионов в год.

По словам гендиректора компании Джинни Рометти, в IBM существует так называемый skill planning (дословно «планирование навыков»), который пересматривается каждый квартал. Соответственно, переобучение зависит от многих факторов, в частности, от того, какие навыки в определенный момент наиболее востребованы на рынке.

Джинни отмечает, что переобучение никак не зависит от возраста — они доказали это, повысив квалификацию 100% своих сотрудников.

Андрей Виноградов, центр развития карьеры «Нетологии»: «Чем больше инструментов сегодня использует специалист, тем продуктивнее его работа. Это касается и digital-профессий, и бухгалтерии, и работы со станками».

«Умение хорошо оперировать узкой технологией или методикой – ключевое отличие востребованного специалиста от его обычного конкурента. Это, кстати, вынуждает нас пересматривать свои курсы раз в год, как раз, чтобы выявлять новые инструменты и вставлять их в свои программы обучения», – добавляет Андрей.

Внедрять обучающие курсы для сотрудников и делать их постоянной практикой в компании.

Корпоративному университету МТС уже 13 лет, обучение возникло в компании, когда стало понятно, что нужно обучать работников контактных центров, сотрудников технического блока навыкам работы с IT-системами, продуктами. Тогда возник технический блок – обучение тому, чему не учат в колледжах и университетах: ставить базовые станции, разбираться в IT-процессах, используемых в телекоме.

В 2008-2011 годах компания добавила образовательные программы для управленцев, в прошлом году – курсы по Big data, а сегодня количество «студентов» составляет больше одного миллиона человек.

• В первую очередь обучать коммуникативным навыкам тех специалистов, которым необходимо взаимодействовать внутри компании, командно мыслить и управлять процессами.
• Обучать сотрудников узкоспециализированным навыкам – основа повышения продуктивности сотрудника.

Использовать технологии для нахождения идеального совпадения между навыками специалиста и требованиями к позиции в компании.

Евгения Дворская, создатель Sever.ai: «Уже сегодня искусственный интеллект способен создать портрет идеального сотрудника на должность Х и найти под эти требования именно того исполнителя, который нужен. А это значит, что в самом ближайшем будущем и в условиях постоянно меняющегося рынка такой подход позволит правильно релоцировать специалистов внутри компании или даже индустрии».

Материалы по теме:

Фото на обложке: Unsplash

Основные сведения о рынке труда

Одним из ключевых компонентов современной экономики является рынок труда. Он представляет из себя комплекс экономических отношений, которые возникают и развиваются по поводу купли-продажи рабочей силы, являющейся одним из основных факторов производства.

В нынешнее время объектом купли-продажи на рынке труда выступает не работник (как это было при рабовладельческом строе), а его знания, умения, навыки (вместе с личным временем), которые он позволяет временно заимствовать ради производства определенной продукции. Компенсацией затраченных трудовых затрат выступает заработная плата.

Заработная плата выступает в качестве равновесной цены на рынке труда. Ее размер формируется на основе взаимодействия спроса на труд и его предложения. Спрос на труд выражает запросы предпринимателей и предприятий, которым требуют дополнительные работники для полноценной организации производственного процесса. Предложение труда выражает совокупность людей, которые изъявляют желание трудоустроиться, т.е. найти оплачиваемую работу.

Почему молодежи так сложно устроиться на работу?

Сразу определим, что по закону граждане до 16 лет не могут признаваться безработными. Так же как и лица трудоспособного возраста, но учащиеся по очной программе.

На сегодняшний день в России более 22 % молодого населения. Конечно, похвально стремление подростков к получению высшего образования. Но проблемы молодежи во время трудоустройства начинаются уже после того, как молодой специалист выходит из ВУЗа с дипломом. Найти вакансию практически нереально, поэтому многим приходится работать не по специальности.

Проблемы трудоустройства молодежи в России связаны еще и с конкретными особенностями данной социальной группы. Молодым людям приходится несладко и в других сферах: социальное самоопределение, проблемы с жильем, сложности адаптации к экономической среде, и т. п. Складывается парадокс: российская молодежь, самая перспективная и сильная категория, оказывается одновременно и самой уязвимой.

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель — монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один, это чистая монопсония, при небольшом их количестве — олигопсония.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Монопсонический рынок труда: W — ставка заработной платы, W_М — равновесная ставка для фирмы-монопсониста, W_СК — равновесная ставка для совершенной конкуренции, L — объем предложения труда, L_М — равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, L_СК — равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, D_L — спрос на труд, S_L — предложение труда, MRC_L — предельные затраты фирмы на труд, MRP_L — предельный продукт труда.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRC_L = MRP_L. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда:

• множество работников и один (или очень мало) работодатель;
• работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Факторы, влияющие на уровень безработицы

Рынок труда представляет собой соотношение между предложением рабочей силы и спросом на нее. Предлагают свои трудовые ресурсы те, кто ищут работу. Спрос исходит от предприятий, учреждений, организаций (государственных и частных).

На соотношение между спросом и предложением на рынке труда влияют следующие факторы:

Оплата труда. При низкой оплате работодатель набирает большее число работников. Но сами работники не стремятся на низкооплачиваемые рабочие места. Такие вакансии остаются свободными и возникает дефицит работников. Если оплата труда высокая, то работодатель набирает меньше работников и снижает количество рабочих мест. А работники стремятся заполучить такие рабочие места. Хватает их не всем. И возникает безработица.

При низкой оплате труда не происходит развития производства, его перехода на автоматизацию. Выгоднее привлекать к труду дешевую рабочую силу. В таком случае производительность труда не увеличивается.

В России долгое время действовал принцип полной занятости населения. Работой старались обеспечить  все экономически активное население. Но такой подход не способствовал изменению структуры хозяйства.

• Демографическая ситуация. Районы с высоким естественным приростом имеют больший уровень безработицы. Особенно если экономика не способна предоставить достаточное количество рабочих мест.
• Структура хозяйства. В тех районах, где сосредоточено много отраслей, имеющих спад производства, наблюдается больший уровень безработицы.
• Скорость создания новых рабочих мест. Больше всего рабочих мест создается в крупных городах. И даже при закрытии предприятий уровень безработицы резко не возрастает, поскольку постоянно создаются новые рабочие места. Особенно в сфере бизнеса.

Чем ниже разрыв между спросом и предложением на рынке труда, тем меньше уровень безработицы.

Так ли плохо работать не по специальности?

В высших учебных заведениях, увы, часто выпускники получают лишь базовые знания, а вот уровень практических навыков минимален. Впрочем, это связано еще и с тем, что динамичный рынок труда меняется буквально каждый день. Профессия, которая была востребована в начале обучения, к моменту получения диплома может оказаться никому не нужной. Поэтому работать молодые люди идут не туда, куда «нужно», а туда, где можно хорошо заработать и продвинуться по карьерной лестнице.

Однако получить недостающие навыки даже в принципиально иной сфере и частично решить этим проблемы занятости трудоустройства молодежи сегодня совсем несложно. Есть масса переквалификационных курсов, да и работодатели часто предоставляют возможность предварительного обучения.

Конечно, лишние знания еще никому не вредили. Вспомните хотя бы Леонардо да Винчи: он прославился, благодаря своему художественному таланту. Однако знаменитый мастер еще сделал массу открытий в медицине, механике, литературе и естественных науках. Это, пожалуй, лучший пример того, как разносторонне развитому человеку удалось подойти к решению проблемы трудоустройства с различных сторон.

Виды зарплаты:

• Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
• Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
• Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

• номинальная (сумма денег за работу)
• реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

• Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
• Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
• Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Уехавшие и их влияние на рынок труда в России

По разным оценкам с начала СВО уехало более 250 тысяч человек, включаю волну уехавших с началом частичной мобилизации. Данные портала НН.ru показывают рост на 66 тыс. резюме из стран СНГ от соискателей с российским гражданством.

По абсолютным данным бОльшая часть уехавших осела в Казахстане и Грузии.

Из российских граждан уехавшие — это практически все белые воротнички, те, кто может работать удаленно. Их синих воротничков уехавшие — это, в основном, мигранты, которые уехали в свои страны. Среди уехавших много специалистов сферы IT, но их влияние на рынок труда оценить сложно, потому что смены работы у большинства не произошло: они продолжают работать у российских работодателей. Из женщин уехавшие это члены их семей. Много людей уехало из Москвы, Санкт-Петербурга и других крупных городов. В Москве и крупных городах краткосрочно наблюдалась нехватка даже офисного персонала.

Интересные факты

В2018годуэкспертыпровелитщательныйэкономическийанализ, связанныйсразличнымикризисамивстранеза26лет. Порезультатамисследованиявыявилисьзначимыехарактеристики, которыенаопределенномпериодевремениповышалиросттенденцийнарынкетруда, анадругомпериоде — понижали.Наиболеесложнаяситуациясложиласьпослеглубокогокризисавстранев2015году. Высказатьточноемнениениктопокачтонерешился, потомучтообилиефактовпротиворечитдругдругу.Входеисследованийдругихпериодов, выявиласьтакаязакономерностьвовремяплохихэкономическихситуацияхвгосударстве, количествобезработныхгражданнерастет, авхороших — неприбавляется. ВызваноэтоглавнойособенностьютрудовогорынкаРоссии – слабоевзаимопониманиемеждуобъемамипроизводстваиработниками, задействованныминадегосозданием.Рыноктруда – этоважнаясоставляющаяэкономикиРоссийскойФедерации, основополагающими факторами которого являются спрос и предложение. Именноэтисоставляющиепозволяютизбежатьэкономическихкризисов. Нормальнаяработоспособностьможетдостигатьсятолькопритомусловии, чторынокбудетнаходитьсявценовомравновесии. КаковыактуальныетенденциинарынкетрудаРоссии — смотритевпредложенномнижевидео.

Каких спецов до сих пор ищут?

Говорить о решении проблемы с дефицитом кадров в IT-сфере (о чем говорит всё бизнес-сообщество и даже власти) пока слишком рано. На полное удовлетворение потребности бизнеса уйдёт минимум года три, сходятся во мнении опрошенные «Секретом» эксперты. А кратковременное обучение на курсах не только не решает проблему кадрового голода, но и может её усугубить, создав видимость профицита, полагает Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис».

«Реалии таковы, что, например, юрист, который при помощи короткого курса переквалифицировался в разработчика, менее интересен работодателям в качестве сотрудника отдела разработки. В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса у человека с большой долей вероятности случится ступор», — пояснила Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис».

Среди специалистов, которые до сих пор пользуются самым большим спросом среди работодателей, эксперты называют разработчиков на React и Golang, а также тимлидов, DevOps engineer, продакт-менеджеров.

Доклад №2

Рынок труда это экономические отношения, которые плотно связанны с купли продажей. Если сказать простым языком, то получится обмен работы на деньги. На таком рынки зарождается спрос, а за ними и предложение, в ходе чего на свет выходит стоимость рабочей силы. На рынок труда может вступить любой желающий человек, так как это собственное право человека и это вполне законно. Но чаще всего обычные люди занимают только одну сторону рынка труда. На одной стороне стоит бизнесмен, предприниматель, которых называют работодателями, а на другой стороне стоят обычные граждане или исполнители. Также работодателем может быть не частное лицо, а целое государство. В основном в таком случаи производится отбор на крупные государственные предприятия. На рынки труда решаются несколько важных вопросов касающихся заработной платы и графика работы. Но на рынок труда могут попасть не все, так как это может зависеть от здоровья и прошлых заслуг. Например, судимый человек смело может не пройти отбор на работу в государственное учреждения.

Весь рынок труда разделяют на две главных его составляющие, это внутренний и внешний. Внешний рынок труда, это когда оборот рабочей силой осуществляется между несколькими корпорациями или даже государствами. Внутренний рынок это когда оборот рабочих  осуществляется внутри одного предприятия. Это направления более распространено, так как к внутреннему рынку труда относят рост по карьерной лестнице. Например, человек после училище пришел работать на завод в должности помощника слесаря. Проработав на этом заводе сорок лет, он с почетом ушел на пенсию в должности начальника цеха. Этот пример наглядно демонстрирует внутренний рынок труда.        

 Чтобы попасть на внешний рынок труда необходимо иметь профессию. Профессия  будет служит в своем роде пропуском для новых рабочих мест и специальностей. Благодаря ей работник может беспрепятственно передвигаться между рабочими должностями. Но с определенной профессией трудно попасть на внешний рынок труда, так как та или другая профессия специализированна на работу в одном месте. Также при внутреннем рынки, можно забыть о смене работы на другое предприятие. Смена места работы на внутреннем рынке труда, это очень сложный и опасный момент. Чтобы покинуть предприятие, нужно выполнить все условия прописанные в трудовом договоре. Затем нужно проверить если какие-либо задолженности и только потом можно писать заявление на увольнение. Опасность заключается в том, что при переходе можно потерять весь накопленный трудовой стаж.      

Также на рынки труда есть еще одно направление, это гибкий рынок труда. То есть эта та же работа, но когда установлено точное ограничение рабочего времени. Сюда можно отнести рабочих со свободным графиком работы. Также сюда относятся люди трудящиеся на нескольких работах. Такой рынок труда служит людям связующей между несколькими работами. Например, улицы города убирает дворник, который находится на гибкой рынке труда. У дворника свободный график работы, то есть его главной задачей выступает уборка территории, а когда он будет это делать работодателю не интересно. 

9 класс

Особенности рынка труда

• На рынке представлены не только трудовые услуги, но и человек.
• Наградой за трудовую деятельность выступает заработная плата и различные льготы, премии, обучение.
• В трудовые контракты включены условия трудовой деятельности, закрепление рабочего места, субординация.
• Работники могут различаться по способностям и квалификации, а работы отличительны по нужной квалификации.
• При покупке трудовой силы заключается контракт продавца и покупателя, куда входят гарантии опыта человека, производительность продукта.
• На рынке труда присутствуют структуры, отвечающие за интересы государства, союзов, организаций.
• Рынки разнятся на конкурентные и неконкурентные.

Черты конкурентного рынка: большое количество покупателей и продавцов рабочей силы, неимение монополии, свободный вход и выход из рынка труда, информированность о предоставляемых ресурсах, однородная рабочая сила.

Факторы, определяющие сумму заработной платы: минимальные жизненные блага, требуемые для трудовой деятельности, прожиточный минимум определяет оплату, квалификация, спрос и предложение. Выделяют: номинальную зарплату (определённая финансовая сумма) и реальную зарплату (сумма, за которую приобретаются жизненные блага с определенном обществе с его ценами на товары и услуги).

Факторы реальной зарплаты:

1. Уровень номинальной платы;
2. Цены на услуги и продукцию;
3. Налогообложение.

Формы заработной платы
оклад	– фиксированная награда за трудовую деятельность
повременная	– денежная сумма, зависящая от затраченного времени
сдельная	– денежная сумма, зависящая от изготовленного продукта
смешанные формы	– зависит не только от количества времени, но и от общего финансового состояния предприятия

Нижняя граница заработной платы – требуемая финансовая сумма индивиду, которая позволяет приобрести минимальное количество продуктов и вещей личной гигиены, также удовлетворить потребности в средствах связи, одежде, транспортных затратах. Часто сопоставляется с МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Занятость – утоление базовых потребностей в совокупности с получением денежной суммы и трудового стажа.

Занятость населения – трудоспособность населения.

Выделяют теории занятости:

• Мальтус – теория народонаселения.
• Маркс – теория перенаселения.
• Сея – классическая теория занятости.
• Фридмен – теория монетаризма.
• Теория рациональных ожиданий.
• Кейсианская теория.

Безработица – экономический процесс, где трудоспособная часть населения не способна заниматься трудовой деятельностью.

Теория о безработице:

1. Несоответствие представлений работников и работодателей о заработной плате.
2. Отсутствие спроса на данную рабочую единицу.
3. Несоответствие требований, предоставляемых работодателями и требований, на которые согласятся работники.

Естественная безработица – люди, находящееся в поиске работы.

Политика работодателей

Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации. Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста.

Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае – задача государства

Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг

Частое явление в системе занятости молодежи – по факту специалист трудоустроен, а юридически он до сих пор находится в состоянии безработицы. Работодатель дает ему возможность трудиться лишь неполный день или официально вовсе не регистрирует. Многие эксперты считают, что решением данной проблемы может стать развитие малого и среднего бизнеса – особенно в малонаселенных пунктах.

Нарышкин: историки отдадут должное позиции РФ, вынужденной снова бороться с нацизмом

Директор СВР добавил, что решение о проведении специальной военной операции стало единственно возможным выходом

Решение о проведении специальной военной операции по защите Донбасса и укреплению безопасности РФ от потенциальной агрессии стало единственно возможным выходом, историки будущего отдадут должное последовательной российской позиции.

Об этом заявил председатель Российского исторического общества, директор Службы внешней разведки РФ Сергей Нарышкин.

А что говорят и думают люди?

-Каждый катаклизм (а других событий у нас не бывает) в нашей стране стабильно заканчивается двумя результатами: появляется десяток-другой новых миллиардеров (с пополнением доходов «старых») и тотальное обнищание остальной части населения.

Что-то не слышно, чтобы хоть один олигарх в патриотическом порыве срочно начал строить авиазавод, фармацевтическую фабрику или хотя бы скрепки отечественные начал производить (у нас и скрепки китайские).

-«…россиянам нужно приготовиться к самому худшему…»

Беда нынешней России и современных россиян в том, что они только и умеют готовиться к худшему, но пальцем не шевельнут, чтобы кардинально решить проблему. К тому же они большие фантазёры, убеждённые в том, что «…эта власть ничего не поняла и ничему не научилась,,,», хотя изначально было ясно (по крайней мере мне, простому обывателю), что ничего понимать, кроме собственных интересов, она и не собиралась.

-Я не слушаю оптимистичные прогнозы в СМИ российских экономистов. А слушаю объективную оценку предстоящему коллапсу от научной элиты! А между тем, увольнения людей уже начались. Фирмы закрываются, цены повышаются! Сегодня 100 гр пачку натурального молотого кофе «Арабика» ,купила за 100 рублей. 7 марта, ее покупала за 60 рублей. Про сахар и т.д., я молчу. Цены взлетели в три раза.

Виды рынков труда

• Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты  российской модели рынка труда:

• Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
• Высокая дифференциация доходов населения
• Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
• Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
• Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
• Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
• Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
• Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Особенности

Еслиструктураобладаетопределеннымиресурсами, отдаетихвдело, ноприэтомнеполучаетприбыли – этонедееспособнаяорганизация. Основываясьнаэтом, можносделатьследующиевыводыорынкетруда

• Трудовой ресурс, то есть рабочая сила – не продается. За плату покупаются только определенного рода услуги.
• Производный спрос на труд. В зависимости от спроса на товар, напрямую будет зависеть спрос на все производство.
• Долговременное сотрудничество между продавцом и покупателем. Единоразовые отношения – исключаются.
• Зарплата работника – самая гибкая величина в российской экономике. Цену на услуги работников могут неожиданно уменьшить, если спрос на товар упал.
• Человеческий капитал. К данному пункту принадлежатздоровье, сила, талант, умения и знания.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец. В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель — профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз — выше.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии:

• один или малое число работодателей;
• один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
• уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон «О занятости населения Российской Федерации». В нем обозначены следующие моменты:

• порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
• содействие реализации права на трудовую деятельность;
• основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
• мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
• порядок деятельности служб занятости в регионах;
• определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
• порядок составления и анализа статистической отчетности;
• права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Подведем итог

Быстрый темп развития технологий совсем скоро внесет свои коррективы на рынке труда. В Европе уже наблюдаются его существенные изменения, совсем скоро перемены затронут и нашу страну. И это здорово, ведь, благодаря новым тенденциям рынка можно существенно улучшить качество своей жизни, если заниматься своим развитием и идти в ногу со временем непрерывно.

Пройдет немало лет, прежде чем новые профессии заполонят рынок труда, но уже сегодня стоит задуматься о своем будущем

Чаще изучайте изменения, которые происходят в вашей сфере работы, обращайте внимание, какие предложения работодателей становятся все более популярными, и не бойтесь пробовать себя в других специальностях

Особое внимание уделите развитию таких навыков, как:

• системное мышление;
• грамотное управление временем;
• программирование;
• знание иностранных языков;
• мультифункциональность;
• креативность;
• менеджмент.

Сделайте концепцию непрерывного обучения частью своей жизни. В этом вам поможет наша онлайн-программа «Лучшие техники самообразования», где вы изучите различные техники и модели самообразования, с помощью которых сможете учиться быстрее и эффективнее.

Какие изменения ни ждали бы нас в будущем, выбирайте дело по душе и будьте высококлассным профессионалом в своей области уже сегодня.

Желаем успехов!

Заключение

Таким образом, рынок труда  — это прежде всего  система, в которой взаимодействуют работодатели, требующие рабочую силу, и владельцы рабочей силы, продающие свою трудоспособность. Главной характеристикой этого рынка является специфика работы как объекта купли-продажи. Основными элементами механизма рынка труда являются как спрос на рабочую силу, так и ее предложение. Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует множество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает эту экономическую категорию.

Особенностью
функционирования российского рынка труда является, прежде всего, то, что с
нерешенными старыми проблемами возникают новые. Российский рынок труда
характеризуется монопольным положением работодателей, обусловленной этим
социальной уязвимостью работников, высоким уровнем теневой оплаты труда и
высокой степенью дифференциации. В то же время следует отметить позитивные
тенденции: борьба правительства с безработицей, решительное и быстрое повышение
минимальной заработной платы и прожиточного минимума.

Рынок
труда Санкт-Петербурга, пережившего тяжелейший экономический кризис, еще не
успел восстановиться, но уверенно движется к нему. Основными проблемами региона
являются высокий уровень безработицы, низкий уровень реальных доходов населения
и медленное его восстановление. Проблема задолженности по заработной плате
также остается актуальной и решается более успешно, чем другие.